育児休業　

結婚を考えている看護師（正看or准看）の方が、考えているのが、やはり子供ができたときの育児有業がきちんと取得できるかどうかという点です。
実際に、現場のナースさんたちに聞くと、自分の時は・・・という意見を多く聞かせてくれます。

数年前なら、なかなか取得できなかった育児休業も、今は病院側も一時的にパートを雇うなど対処してくれている病院が多くなりました。

育児休業に関しては、きちんと法律で定められているからこそ、勤務先の病院側としても1年間の育休を与えてあげなければならないのは、わかっているはずです。

ただ、看護師という職業柄、育休を1年間取得したという現場ナースさんの実績が薄いのも事実ですね。

でも、中には、育児休業取得率１００％という病院もあるんですよ！

育児休業は、ママさんだけじゃなく、男性看護師も取得できるものですから、ママが6か月、パパが6か月という風に上手に取得している方もいらっしゃいます！

ですから、転職したい！と思う時に、結婚しているからいずれは子供をと思っている方も、育児休業がきちんと取得できるかどうかという点も、転職先の福利厚生を確かめるのも、ポイントとなりますね！